Bem-estar como Estratégia de Retenção de Talentos
A guerra por talentos continua sendo um dos principais desafios das empresas. Salários competitivos e planos de carreira são importantes, mas, cada vez mais, profissionais buscam um ambiente que valorize sua saúde, equilíbrio e bem-estar. Investir em qualidade de vida deixou de ser benefício extra e passou a ser um fator decisivo na retenção. O […]
5 Sinais de que sua Empresa Precisa Reavaliar a Cultura Organizacional
A cultura organizacional é como o “sistema operacional” de uma empresa: orienta comportamentos, define prioridades e molda a forma como os profissionais se relacionam. Uma cultura forte e coerente pode impulsionar o crescimento. Por outro lado, uma cultura disfuncional mina o desempenho e afasta talentos. Se você sente que algo não está fluindo bem, mas […]
Guia Completo de Saúde Mental no Ambiente Corporativo
A saúde mental dos colaboradores deixou de ser um tabu e se tornou uma prioridade estratégica para empresas que buscam produtividade, retenção de talentos e uma cultura organizacional saudável. Neste guia, você vai entender por que investir em saúde mental é essencial, quais os principais desafios enfrentados pelas áreas de Recursos Humanos e como implementar […]
Saúde Mental no Trabalho: o que você não vê, mas afeta tudo
A saúde mental nas empresas já deixou de ser um tabu, mas ainda está longe de ser tratada com a urgência que merece. Enquanto colaboradores silenciam sinais de estresse e exaustão, os impactos aparecem nos indicadores: produtividade em queda, aumento de afastamentos, turnover crescente e um clima organizacional difícil de sustentar. E o mais alarmante? […]
7 Estratégias Infalíveis Para Reduzir Turnover em Cargos Estratégicos [Guia Definitivo]
O turnover em cargos estratégicos representa um dos maiores desafios para empresas que buscam crescimento sustentável. Quando líderes, executivos ou especialistas de alta performance deixam a organização, os impactos vão muito além da simples necessidade de reposição. Perdem-se conhecimento, cultura, networking e estabilidade operacional. Diferente do turnover operacional, que costuma ser mais previsível e menos […]
7 Estratégias Infalíveis Para Reduzir o Turnover na Geração Z [Guia Completo]
O turnover na geração Z se tornou um dos temas mais discutidos no ambiente corporativo nos últimos anos. Isso não acontece por acaso. Estamos falando de uma geração que chegou ao mercado de trabalho com valores, expectativas e comportamentos bastante diferentes das gerações anteriores, especialmente no que diz respeito ao equilíbrio entre vida pessoal, propósito […]
7 Estratégias Infalíveis de Inteligência Emocional na Liderança Para Times de Alta Performance
Vivemos um novo cenário corporativo, onde as habilidades técnicas não são mais suficientes para garantir o sucesso de uma liderança. A transformação digital, os desafios do trabalho híbrido e as mudanças constantes exigem líderes com mais empatia, resiliência e capacidade de gerenciar emoções — tanto as próprias quanto as do time. É aqui que a […]
Turnover Alto? 7 Sinais de Alerta que sua Empresa Pode Estar Ignorando
A rotatividade de colaboradores pode parecer, à primeira vista, uma questão pontual. Mas na verdade, ela costuma ser o reflexo de um problema maior: a desconexão entre a experiência do colaborador e a cultura da empresa. No Brasil, 50% das demissões poderiam ser evitadas com ações preventivas de escuta e intervenção no clima organizacional, segundo […]
Turnover Voluntário vs. Involuntário: Entenda as Diferenças e Como Agir
O turnover é uma realidade constante no universo corporativo, mas nem sempre suas causas e soluções são tratadas com a devida estratégia. Para que a gestão de pessoas seja eficaz, é fundamental entender que existem dois tipos principais de rotatividade: o turnover voluntário e o involuntário. O turnover voluntário acontece quando a saída parte do […]
Os 12 Principais Motivos de Turnover e Como Corrigir Isso
A rotatividade de funcionários, ou turnover, é um dos maiores desafios enfrentados por empresas que buscam crescer com consistência. Quando colaboradores deixam a organização em ritmo acelerado, não apenas o clima organizacional é impactado, mas também os custos operacionais, a produtividade e a reputação da marca empregadora. Segundo pesquisa da PwC Brasil, 59% das empresas […]