Dados do programa de saúde e bem-estar (ex: participação e engajamento)
Saúde física (ex: exames, sinistros médicos/farmácia, avaliação de saúde, rastreadores de atividade)
Saúde psicossocial/mental (ex: saúde emocional, sinistros de saúde mental, segurança psicológica, estresse, propósito)
Bem-estar financeiro (ex: planejamento financeiro, aposentadoria)
Bem-estar social (ex: solidão, isolamento social, cuidados)
Ausência ou incapacidade
Saúde ocupacional e segurança (ex: acidentes, sinistros de trabalho)
Capital humano (ex: clima organizacional, retenção, recrutamento, turnover)
Pesquisa de experiência do colaborador (ex: interesse, moral, diversidade & inclusão, satisfação, engajamento)
Negócios (ex: qualidade do trabalho, preço das ações, valor agregado por colaborador, satisfação do cliente/paciente)
Outro
Nenhuma das opções

Sim, apenas um plano de longo prazo (dois anos ou mais)
Sim, apenas um plano anual
Sim, ambos: plano de longo prazo e anual
Não

Participação em programas de saúde e bem-estar
Melhorias em equidade em saúde
Melhorias em indicadores clínicos/de saúde
Diversidade, equidade e inclusão
Saúde mental e emocional e bem-estar
Ausência ou incapacidade
Impacto em produtividade/desempenho
Resultados financeiros (gastos com saúde)
Conquista de prêmios (ex: melhor empregador, ambiente saudável)
Recrutamento/retensão
Satisfação dos colaboradores
Percepção dos colaboradores sobre apoio da liderança
Satisfação do cliente
Melhoria da imagem corporativa
Resposta a pandemia/epidemia
Compliance (ex: conformidade com regulações de saúde)
Segurança
Nenhuma das opções

Todos os segmentos têm acesso
Não, alguns segmentos não têm acesso

Cônjuges/companheiros(as)
Dependentes adultos
Dependentes crianças
Família estendida (não dependentes, empregados domésticos)
Nenhum desses grupos tem acesso a componentes-chave

Sim, para todos os segmentos
Sim, mas precisa melhorar
Não cobre todos

Todos concordam
A maioria concorda
Alguns concordam
Poucos concordam
Ninguém concorda

Extremamente eficaz
Muito eficaz
Razoavelmente eficaz
Pouco eficaz
Nada eficaz

Orçamento interno anual
Financiamento externo dedicado (ex: subsídio, créditos de bem-estar)
Nenhuma das opções acima

Maioria dos membros participa ativamente das reuniões
Membros representam perspectivas diversas (ex: segurança, benefícios, RH, diversidade, etc.)
Liderança executiva participa ativamente do comitê
Reuniões frequentes e produtivas
Comitê tem autoridade e responsabilidade para buscar metas
Não temos comitê de bem-estar ou ele é ineficaz

Sim, como responsabilidade principal e em cargo de média/alta gestão com acesso à liderança
Sim, como responsabilidade principal, mas em cargo júnior ou com acesso limitado à liderança
Sim, como responsabilidade secundária
Não há colaborador com essa responsabilidade

Declaração de missão/visão apoia cultura saudável
Saúde e bem-estar incluídos em metas/valores da organização
Indicadores de saúde e bem-estar em relatórios públicos
Comunicação regular do valor da saúde e bem-estar aos funcionários
Reconhecimento institucional por conquistas em saúde e bem-estar
Nenhuma das opções

Tempo de trabalho para participação em programas de saúde e bem-estar
Atividade física
Saúde mental e bem-estar
Integração trabalho-vida
Alimentação saudável
Política de ambiente livre de tabaco (não inclui vaping, narguilé, etc.)
Política de ambiente livre de tabaco (inclui vaping, narguilé, etc.)
Uso responsável de álcool e outras substâncias
Voluntariado ou envolvimento comunitário
Prevenção de lesões e segurança
Nenhuma das opções

Políticas (ex: salários, contratação, etc.)
Grupos de apoio/afinidade
Programas de mentoria
Fóruns para discussão aberta
Treinamento e oportunidades de crescimento
Acomodações no trabalho (ex: adaptações de posto ou função)
Dados de raça e etnia usados no planejamento estratégico
Dados de raça e etnia usados na avaliação de programas
Benefícios inclusivos (ex: fertilidade para LGBTQ)
Nenhuma das opções

Opções de alimentação saudável
Opções de atividade física
Espaços/pausas para gestão do estresse e recuperação emocional
Equilíbrio trabalho/vida
Recursos de segurança
Design saudável do prédio
Nenhuma das opções

Atuar sobre a cultura de saúde na comunidade
Promover conexão social
Oferecer ou facilitar acesso a creche
Oferecer ou facilitar acesso a cuidados de idosos
Oferecer ou facilitar transporte
Oferecer ou facilitar acesso à moradia
Combater insegurança alimentar
Nenhuma das opções

Desenvolvimento de liderança inclui relevância do tema saúde e bem-estar
Líderes participam ativamente de programas de saúde e bem-estar
Líderes são exemplos de equilíbrio saúde e trabalho
Líderes cobram gestores de linha de frente pelo apoio à saúde dos funcionários
Líderes são cobrados por metas organizacionais de saúde e bem-estar
Nenhuma das opções

Desastre natural ou climático
Epidemia/pandemia/doença infecciosa
Ataques violentos/terrorismo/guerra
Protestos/demonstrações
Incidentes críticos (ex: morte de funcionário, suicídio)
Nenhuma das opções

Papel do líder como influenciador da saúde e bem-estar
Segurança psicológica
Saúde mental
Gestão da carga de trabalho
Efetividade do gestor
Reconhecimento e recompensas
Treinamento em empatia e compaixão
Treinamento em diversidade e inclusão
Recursos para ajudar funcionários com fatores sociais de risco
Nenhuma das opções

Funcionários dão opiniões relevantes
Rede de campeões de bem-estar ativa o ano todo
Grupos de apoio liderados por funcionários são ativos
Funcionários são formalmente consultados sobre o apoio organizacional
Nenhuma das opções

Descrição escrita do papel
Aprovação do supervisor para dedicar tempo de trabalho remunerado
Treinamento/kit de recursos
Recompensas ou reconhecimento
Não utilizamos campeões ou embaixadores
Nenhuma das opções

Orçamento ou recursos para atividades em equipe
Reconhecimento pelos esforços
Treinamento específico sobre recursos de saúde e bem-estar e avaliação de necessidades
Não recebem apoios tangíveis

Extremamente eficazes
Muito eficazes
Razoavelmente eficazes
Pouco eficazes
Nada eficazes