Em um cenário onde os custos com saúde corporativa só aumentam, a PwC UK encontrou uma solução inovadora. Entre 2015 e 2018, a empresa conseguiu reduzir 22% dos custos médicos e aumentar a produtividade em 15%, simplesmente adotando uma abordagem baseada em dados para o bem-estar dos colaboradores. Mas essa estratégia tinha suas limitações – e é aí que entra a CHARYA, trazendo um modelo ainda mais avançado.

A CHARYA implementa o conceito de Lifestyle as a Service (LaaS), que não apenas monitora hábitos saudáveis, mas também os correlaciona diretamente ao desempenho profissional. Com isso, os gestores podem tomar decisões estratégicas em tempo real, vinculando saúde e produtividade de maneira mensurável.

Se a PwC UK provou que o bem-estar corporativo reduz custos, a CHARYA leva essa lógica adiante, garantindo que cada investimento em saúde gere retorno direto para a empresa. Descubra como essa transformação funciona na prática e como você pode aplicá-la ao seu negócio.

As Lições do Case PwC (E Seus Limites)

A estratégia da PwC UK foi um marco no wellness corporativo. Ao adotar um programa de gamificação em parceria com a Vitality, a empresa incentivou seus funcionários a se exercitarem mais, oferecendo descontos em seguros de saúde e recompensas por metas atingidas. Além disso, os dados coletados foram analisados para medir impactos na saúde dos colaboradores, resultando em uma queda significativa em doenças crônicas.

Porém, havia limitações claras. A empresa não conseguia conectar diretamente esses hábitos saudáveis ao desempenho profissional. Por exemplo, não era possível dizer se um colaborador que corria todas as manhãs também entregava projetos com mais eficiência ou se tinha melhores avaliações de performance.

Além disso, a personalização dos dados era limitada. O sistema não se integrava a plataformas de RH como SAP ou People Analytics, o que dificultava um uso mais estratégico das informações. No fim, tratava-se de um excelente programa de saúde, mas ainda isolado do core business da empresa.

Como a CHARYA Transforma Wellness em Resultados Mensuráveis

A CHARYA revoluciona o conceito de bem-estar corporativo ao integrar dados de saúde com métricas de desempenho profissional. Enquanto programas tradicionais como o da PwC UK e Vitality focam apenas no rastreamento de atividades físicas e incentivos financeiros, a CHARYA adota uma abordagem mais profunda. O Lifestyle as a Service (LaaS) conecta diretamente hábitos saudáveis a OKRs, KPIs e sistemas de RH, permitindo que as empresas entendam não apenas a saúde dos colaboradores, mas como isso impacta sua produtividade e crescimento profissional.

Com dashboards em tempo real, gestores podem acompanhar métricas de bem-estar e correlacioná-las a resultados estratégicos, como taxas de retenção de talentos e eficiência operacional. Por exemplo, um colaborador que mantém uma rotina ativa e equilibrada tem 30% mais chances de ser promovido em 12 meses, e equipes que adotam hábitos saudáveis apresentam 18% menos atrasos em deadlines, garantindo maior previsibilidade na entrega de projetos.

Esse modelo gera impactos concretos:

• Colaboradores que adotam hábitos saudáveis com a CHARYA têm 30% mais chances de promoção em 12 meses.
  
• Equipes que usam o sistema apresentam 18% menos atrasos em deadlines, garantindo mais eficiência operacional.
  

O resultado? Um programa de bem-estar que não só reduz custos, mas impulsiona a performance estratégica da empresa.

Essa conexão entre saúde e performance transforma o wellness corporativo de um benefício isolado para uma ferramenta estratégica de gestão. Com a CHARYA, as empresas podem tomar decisões embasadas em dados para otimizar não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também a competitividade e os resultados da organização. Afinal, não se trata apenas de saúde, trata-se de impulsionar o desempenho estratégico.

Como Implementar na Sua Empresa (Passo a Passo)

Implementar um programa de Lifestyle as a Service (LaaS) na sua empresa exige um planejamento estruturado para garantir que o bem-estar dos colaboradores gere impacto real nos resultados. O primeiro passo é realizar um diagnóstico gratuito, utilizando nosso template de auditoria para avaliar seu programa atual de saúde e bem-estar. Esse mapeamento permite identificar pontos fortes, lacunas e oportunidades de otimização, garantindo que a estratégia esteja alinhada com os objetivos organizacionais.

Após o diagnóstico, é fundamental definir e acompanhar métricas-chave que demonstrem o impacto do bem-estar na performance da empresa. O Health Score analisa dados como atividades físicas, qualidade do sono e nutrição, oferecendo uma visão clara da saúde dos colaboradores. Essas informações são essenciais para identificar padrões e antecipar possíveis riscos, permitindo intervenções mais assertivas.

Além do monitoramento individual, o impacto corporativo deve ser mensurado com indicadores estratégicos. O Impacto Corporativo avalia métricas como turnover, engajamento e produtividade, analisando, por exemplo, quantos tickets um colaborador resolve por hora ou como a adoção de hábitos saudáveis influencia a retenção de talentos. Com esses dados, a empresa pode tomar decisões baseadas em fatos, promovendo uma cultura de alta performance aliada ao bem-estar sustentável.

Com essa abordagem estruturada, sua empresa pode maximizar o retorno sobre investimentos em saúde e bem-estar.

Wellness 3.0 – O Que a PwC Não Tinha

A CHARYA, com seu modelo de Lifestyle as a Service (LaaS), leva essa lógica a um novo patamar, permitindo que empresas vinculem dados de saúde e bem-estar a métricas de performance, como metas atingidas, promoções e eficiência operacional.

A PwC UK demonstrou que investir no bem-estar corporativo reduz custos e melhora a produtividade, mas sua abordagem ainda apresentava limitações. A falta de conexão direta entre hábitos saudáveis e desempenho profissional impedia que a estratégia fosse utilizada como um diferencial competitivo real.

Com o uso de dados em tempo real, a CHARYA permite que líderes e equipes de RH tomem decisões ágeis e baseadas em fatos. Não se trata apenas de oferecer incentivos para hábitos saudáveis, mas sim de criar uma cultura de alta performance onde o bem-estar se torna um pilar estratégico da empresa. Dessa forma, as organizações não só reduzem custos médicos, mas também aumentam o engajamento, reduzem o turnover e potencializam a produtividade de suas equipes.

Agora é a sua vez de transformar o bem-estar corporativo em uma vantagem competitiva.