A Sankhya, fundada em 1989, é uma das maiores provedoras de soluções integradas de gestão corporativa (ERP) no Brasil, oferecendo ferramentas como ERP, CRM e BI para otimizar processos empresariais. Com presença no Rio de Janeiro desde 2008, a empresa atende aproximadamente 800 clientes locais, incluindo nomes como CCAA e Garcia Atacadista. Apesar de seu crescimento, a Sankhya enfrentava desafios internos relacionados ao engajamento e à performance de suas equipes, buscando soluções eficazes para promover hábitos saudáveis e melhorar o desempenho profissional.

Para superar esses desafios, a Sankhya implementou o Lifestyle as a Service (LaaS) da Charya, uma metodologia inovadora que combina tecnologia e estratégias personalizadas para engajar colaboradores e promover hábitos saudáveis. Essa iniciativa visava transformar a cultura organizacional, aumentando a motivação e a produtividade das equipes.

Fabiano, representante da Sankhya Rio, compartilha neste vídeo os resultados alcançados com o LaaS da Charya. “Descubra como essa solução transformou o engajamento e a performance de nossa equipe. Assista ao depoimento e inspire-se a promover mudanças reais em sua organização.” Aperte o play e veja como o Lifestyle as a Service pode ser o divisor de águas para sua empresa.

Assista ao depoimento do Fabiano e descubra como a Charya ajudou a Sankhya Rio a melhorar o engajamento das equipes e alcançar resultados incríveis.

Os Desafios da Gestão de Pessoas e o Papel do LaaS

No universo corporativo, o engajamento dos colaboradores é um dos pilares para alcançar resultados consistentes. Contudo, muitas empresas ainda enfrentam desafios ao depender de soluções gratuitas e genéricas para motivar suas equipes. Essas ferramentas, muitas vezes limitadas em funcionalidades, falham em criar conexões genuínas entre os colaboradores e os objetivos organizacionais. O resultado é um ambiente com baixa adesão às iniciativas propostas, o que impacta diretamente a produtividade, a retenção de talentos e a cultura organizacional como um todo.

Além do engajamento, há uma crescente necessidade de promover hábitos saudáveis que reflitam não apenas na qualidade de vida dos colaboradores, mas também em sua performance profissional. Estudos mostram que equipes mais saudáveis são mais criativas, resilientes e produtivas. Entretanto, implementar essas práticas de forma eficaz requer ferramentas que vão além do básico, oferecendo personalização, interatividade e uma abordagem estratégica para alcançar resultados mensuráveis.

Foi diante desse cenário que o Lifestyle as a Service (LaaS) da Charya emergiu como uma solução inovadora, capaz de transformar os desafios em oportunidades. Combinando tecnologia avançada e metodologias específicas para engajamento, o LaaS é projetado para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e conectados. Ele não apenas resolve problemas de adesão, mas também contribui para o desenvolvimento de uma cultura organizacional robusta, onde hábitos saudáveis são integrados à rotina corporativa e maximizam a performance das equipes.

A Solução: Lifestyle as a Service (LaaS) da Charya

O Lifestyle as a Service (LaaS) da Charya é uma metodologia inovadora que combina tecnologia, estratégias de engajamento e foco no bem-estar corporativo para transformar a gestão de pessoas nas organizações. Diferente de soluções genéricas, o LaaS oferece um modelo totalmente personalizado, que alinha os objetivos da empresa às necessidades dos colaboradores. Essa abordagem permite não apenas engajar equipes, mas também promover hábitos saudáveis que impactam diretamente na performance e no clima organizacional.

Na Sankhya Rio, o LaaS foi implementado com o objetivo de superar desafios relacionados à baixa adesão a ferramentas tradicionais e à necessidade de maior engajamento. A solução foi introduzida por meio de uma estratégia estruturada, que incluiu treinamentos para líderes, desafios gamificados e a integração de hábitos saudáveis à rotina corporativa. Ao longo do processo, a equipe da Charya trabalhou lado a lado com a Sankhya Rio para garantir uma implementação fluida e alinhada aos valores da empresa.

O diferencial do LaaS está em sua capacidade de ir além do simples engajamento. “Além de engajar as equipes, a solução trouxe hábitos mais saudáveis e melhorou o desempenho profissional dos colaboradores.” Essa transformação foi percebida tanto no aumento da motivação e produtividade quanto na criação de um ambiente de trabalho mais colaborativo e conectado. Com o LaaS, a Sankhya Rio não apenas superou desafios, mas também estabeleceu uma nova cultura organizacional, que valoriza a saúde, o bem-estar e o alto desempenho de suas equipes.

A Jornada de Transformação com o LaaS

A implementação do Lifestyle as a Service (LaaS) da Charya marcou o início de uma jornada de transformação na Sankhya Rio. Uma das mudanças mais notáveis foi o aumento significativo na motivação das equipes, que passaram a participar ativamente das atividades propostas pela solução. A integração do LaaS gerou um ambiente mais dinâmico, no qual os colaboradores se sentiam engajados e desafiados a melhorar não apenas seus resultados profissionais, mas também seus hábitos diários, contribuindo para uma cultura organizacional mais saudável.

Um dos grandes diferenciais do LaaS foi a introdução de desafios gamificados, que incentivaram a competição saudável entre os colaboradores. Essa dinâmica aumentou a interação e a cooperação entre as equipes, criando um senso de comunidade e propósito. Como mencionado no depoimento de Fabiano, “as equipes estavam super engajadas, animadas e realmente buscando vencer os desafios propostos pela Charya.” Essa mudança de comportamento impactou diretamente na produtividade e no bem-estar dos profissionais, fortalecendo os laços dentro da organização.

Além do engajamento, a transformação no estilo de vida dos colaboradores foi evidente. O LaaS promoveu a adoção de hábitos mais saudáveis, contribuindo para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Fabiano destaca o entusiasmo das equipes em participar dos desafios propostos pela Charya, mostrando como a solução conseguiu unir diversão, saúde e produtividade em uma única estratégia. A Sankhya Rio, assim, não apenas superou desafios, mas também estabeleceu uma cultura que valoriza a qualidade de vida e o desenvolvimento humano, com reflexos positivos em todos os níveis organizacionais.

Impactos Transformadores com o LaaS

A adoção do Lifestyle as a Service (LaaS) pela Sankhya Rio trouxe resultados impressionantes, transformando não apenas os índices de engajamento, mas também a dinâmica do ambiente corporativo. Após a implementação, foi observado um aumento significativo no engajamento dos colaboradores, que passaram a participar ativamente das iniciativas propostas. Essa adesão demonstrou que o LaaS é mais do que uma solução; é um catalisador de mudanças comportamentais positivas dentro das organizações.

Além do engajamento, houve uma perceptível melhoria na performance profissional das equipes. O foco do LaaS em promover hábitos saudáveis refletiu diretamente na produtividade e na qualidade do trabalho realizado pelos colaboradores. Como Fabiano destacou em seu depoimento: “A aceitação foi ótima. A plataforma ajudou a adotar hábitos melhores e alcançar resultados incríveis.” Essa transformação mostrou como uma abordagem estratégica e personalizada pode impactar positivamente o desempenho individual e coletivo.

Outro resultado relevante foi a criação de um ambiente corporativo mais saudável e colaborativo. O LaaS conseguiu unir equipes, incentivando a interação e promovendo uma cultura organizacional baseada em bem-estar e alto desempenho. A integração de hábitos saudáveis, aliada à dinâmica de desafios propostos, ajudou a construir um espaço de trabalho mais harmonioso e engajado. Com esses resultados, a Sankhya Rio não apenas superou seus desafios iniciais, mas também se tornou um exemplo de como o LaaS pode revolucionar a gestão de pessoas e potencializar resultados empresariais.

A voz do cliente

“…a gente utilizava na área de saúde e bem-estar soluções gratuitas que geravam baixo engajamento em nossas equipes, e a gente implementou a solução da Sharia, que tem uma solução e uma metodologia inovadora, que é a Lifestyle as a Service, que geraram, na minha visão, uma verdadeira mudança no estilo de vida e transformou muito as nossas equipes.

No final do ano eu tive uma visão, uma percepção que as equipes começaram a ter maior engajamento e começaram a competir nos desafios, todo mundo super engajado, animado, buscando realmente vencer a competição, foi bem interessante.

Então a aceitação foi ótima, no meu ponto de vista, a plataforma, além de ajudar no engajamento, ajudou as pessoas a adotarem hábitos melhores e melhorou realmente a performance profissional dos colaboradores.

Na minha percepção, maior engajamento, melhores hábitos e alcançamos resultados incríveis, eu recomendo.”

Disse Fabiano Schönwandt, da Sankhya Rio.

Conclusão: Transformação e Inspiração com o LaaS

Com o Lifestyle as a Service (LaaS), a Sankhya Rio não apenas superou os desafios de engajamento e performance, mas também estabeleceu uma cultura organizacional mais saudável e produtiva. A metodologia inovadora da Charya mostrou que, ao integrar hábitos saudáveis ao ambiente corporativo e incentivar uma competição saudável, é possível transformar equipes e alcançar resultados surpreendentes. Os aprendizados deste case reforçam o impacto positivo de soluções personalizadas, que vão além do básico e entregam valor real para as empresas.

Quer transformar sua equipe como a Sankhya Rio? Assista ao depoimento de Fabiano e inspire-se com os resultados alcançados. Veja como o LaaS pode ser o diferencial que sua empresa precisa para engajar colaboradores, melhorar a performance profissional e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.

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